【职等你来】益都智能集团招聘全面进行中

一、岗位职责

1、全面主持公司总体的经营管理工作，制定年度业绩目标和经营发展战略方案，整体营销策划方案，推动企业变革/管理改革，实现企业经营管理目标；

2、组织和实施公司经营战略、预算计划、确定经营方针与经营形式；发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现业务与投资回报的迅速增长；

3、监督、控制整个经营管理实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算及利润分配、使用方案等，提供分析意见和改善建议；

4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置和基本管理制度；

5、协调各部门工作，做好各项工作的部署、执行和监督工作，不断优化公司的资源配置，持续提升公司整体的组织能力；

6、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划等，完成董事会或董事长交办的其它工作。

二、任职资格

1、45岁以内，统招本科及以上学历，产研销一体化背景。

2、仪器仪表、智能化工程等行业背景为佳。

3、不少于5年总经理任职经历，集团总部+分子公司模式。

4、精通中大规模企业内部经营管理，丰富的企业问题处理、应急处置及风险控制经验。

5、具有良好的分析决策能力，对问题判断具有前瞻性。

6、具备较强的领导能力，有较强的组织、统筹、沟通、协调能力和推动企业变革的能力。

 

岗位二：HRBP（全国）

一、岗位职责

（一）业务战略对齐：成为业务部门的 “HR 军师”

1、深度理解业务：主动参与业务部门的例会、战略复盘会，掌握业务的核心目标、商业模式、关键流程及当前痛点；

2、提供HR战略建议：基于业务目标，参与周、月、季度、年度任务指标制定，并输出人力资源解决方案。

3、跟踪业务与HR的匹配度：定期复盘 “人力资源举措是否有效支撑业务结果”并及时调整方案。

（二）人力资源核心模块落地：推动 “业务导向” 的 HR 执行

1、招聘配置

（1）与业务负责人确认 “岗位需求的本质”；

（2）跟进招聘进度，解决招聘卡点。

2、培训发展

（1）诊断业务部门的培训需求；

（2）组织定制化培训，并跟踪培训效果；

（3）为核心员工设计个人发展计划、安排导师、提升课程。

3、绩效管理

（1）协助业务负责人制定 “贴合业务目标的 KPI指标；

（2）指导团队负责人开展绩效沟通；

（3）分析绩效数据，识别业务问题，并推动解决。

（三）员工关系管理：打造 “高凝聚力” 的业务团队

1、日常沟通与诉求响应：定期与员工一对一沟通（尤其是新员工、核心员工、绩效波动大的员工），了解工作难点、职业诉求、团队矛盾，及时协调解决；

2、离职管理与分析：负责离职面谈，挖掘 “真实离职原因”（是薪资、晋升，还是业务压力、团队氛围），形成离职分析报告，并推动业务部门优化；

3、团队氛围建设：结合业务部门特点组织活动，增强团队归属感，降低内耗。

（四）完成部门领导交予的其他工作，并按照规定时间提交上报周报、月报、季报、年报等以及按时参加部门相关会议并汇报总结与下一步的工作任务。

二、任职资格

1、教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、工作经验：

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专职HRBP经验，必须有深度支持业务团队的成功经验。

有高科技、物联网、软件/SaaS、解决方案销售或工程类公司背景者优先。

具备招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等模块的扎实功底。

3、核心能力：

业务敏锐度： 快速学习并深刻理解公司业务、产品、技术、行业及业务模式的能力。

战略思维与影响力： 能够从业务战略出发思考人力资源解决方案，并有效影响业务领导者。

数据分析能力： 熟练运用数据（业务数据、人力数据）进行分析、诊断问题并驱动决策。

解决问题能力： 敏锐洞察问题，独立思考，能提出创新且务实的解决方案并推动落地。

沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和谈判能力，能建立广泛信任。

项目管理能力： 能有效管理多个人力资源项目并行推进。

同理心与教练能力： 善于倾听，能有效辅导管理者和员工。

抗压能力与自驱力： 适应快节奏、高目标要求的工作环境，积极主动，结果导向。

 

 

岗位三：商务公关经理（北京总部）

一、岗位职责

市场开发：聚焦国央企、城投/建投/水投等战略客户，主导市场调研与大客户开发，持续提升核心客户销售占比。

公关与关系维护：统筹关键客户公关接待、高层关系维护及合作联盟（如协会）对接，深化客户关系。

品牌推广：负责公司对外宣讲、文化推广及行业活动参与，提升品牌在目标客户群体中的影响力。

协同与转化：高效协调内外部资源，推动商机向合作落地转化，并闭环管理客户反馈，提升满意度。

业务执行：直接负责或深度参与央国企、地方投融资平台等重点领域的项目合作推进。

二、任职资格

经验：3年以上商务公关或大客户拓展经验，有国央企、政府平台公司、大型项目合作资源者优先。

能力：具备出色的商务谈判、高层沟通与资源整合能力，能独立策划并推进公关活动。

特质：目标驱动，抗压性强，适应高频出差、商务宴请及快节奏工作。

技能：熟练使用办公及商务软件，具备优秀的时间管理与文档处理能力。
 

 

岗位四：市场推广经理（北京总部）

一、岗位职责

（一）市场战略与计划：

1、针对智慧水务、智慧农业、智慧园区等核心业务线，制定年度/季度的市场推广策略与预算计划。

2、深入研究目标行业（G端和B端）的政策动向、客户痛点、竞争对手动态，为市场动作提供决策依据。

（二）品牌建设与内容营销：

1、打造“行业专家”形象：策划并输出高质量的白皮书、行业研究报告、成功案例集、技术解决方案视频等。

2、管理公司官网、微信公众号等官方渠道，确保内容专业、前沿，并能有效吸引目标客户。

3、负责公司参加行业展会、论坛的整体策划（主题、展台设计、演讲内容等）。

（三）线索获取与赋能：

1、策划并执行线上/线下市场活动（如技术研讨会、产品发布会、沙龙），并负责后续的线索挖掘、培育和转化跟踪。

2、运用数字化手段（如SEO/SEM、行业垂直媒体广告）进行精准投放，获取潜在客户信息。

3、为销售团队提供所需的营销工具，如公司介绍PPT、产品彩页、案例说辞、投标支持材料等。

（四）公共关系与生态建设：

1、维护与关键行业媒体、协会、智库、设计院的关系，争取报道和合作机会。

2、协助建立与合作伙伴的联合市场推广机制。

二、任职资格

（一）硬性条件

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、通信、计算机等相关专业优先。

2、5年以上B2B或To G市场推广经验，必须具备工业品、软件、IT解决方案或智慧城市相关行业背景。有政府项目推广经验者尤佳。

3、出色的方案策划、文案撰写和PPT制作能力。

4、熟悉数字化营销工具和线下活动策划全流程。

（二）软性能力

1、极强的理解力和逻辑思维：能快速理解复杂的技术和解决方案，并将其转化为客户能听懂的价值主张。

2、结果导向：以获取销售线索和提升品牌影响力为最终目标，而不仅仅是完成市场活动。

3、卓越的沟通与协同能力：能够与技术、销售、管理层等多方角色高效协作。

4、抗压能力和项目管理和多任务处理能力。

 

 

岗位五：产品经理（全国）

一、岗位职责

（一）解决方案策划与产品开发

战略规划：研判政策与市场，制定产品路线图。

需求转化：围绕水利、水务、供热、能碳园区、农业等行业，深度开发产品需求。

集成开发：组织自研与集成，实现从需求到供应的完整转化。

方案设计：牵头设计并宣讲具有差异化竞争优势的解决方案。

（二）市场推广与售前赋能

物料制作：主导制作高水平的市场与售前支持材料。

市场活动：代表公司进行品牌宣讲与技术交流。

内外部赋能：对公司内外团队进行方案培训与售前支持。

（三）商务支持与业绩转化

商机支持：支持重大项目，提供全程技术与商务支持。

方案输出：牵头撰写项目核心方案文件。

业绩转化：推动差异化产品落地，直接驱动业绩增长。

（四）生态合作

生态建设：建立并维护与设计院、协会的战略合作。

供应商管理：对接并管理产品集成开发供应商。

二、任职资格

（一）硬性条件

教育背景：统招本科及以上学历，能源、自动化、经济等相关专业。

行业经验：5-8年智慧水利/水务/供热/农业/零碳园区领域项目全程操盘经验。

核心技能：具备出色的方案设计、演讲表达、供应商对接及售前支持能力。

（二）软性能力

系统思维：具备极强的资源整合与系统化产品策划能力。

商业敏锐：能设计创新商业模式，具备敏锐的成本与收益意识。

客户影响：具备与政府及企业高管进行高效对话的能力。

协同驱动：具备出色的项目管理与跨部门协同推动力。

 

 

岗位六：产品开发工程师（全国）

一、岗位职责

（一）产品需求承接与实现

需求转化：承接需求，将其转化为具体、可执行的技术开发文档。

原型实现：参与产品开发与验证，确保方案的技术可行性。

版本跟进：负责开发版本的技术跟进与实现进度管理，保障产品按计划迭代。

（二）集成开发与供应商对接

技术对接：主导与硬件、软件、模块供应商的详细对接与评估。

集成测试：负责组织并执行新产品或集成方案的联合调试与测试工作。

问题闭环：定位并解决产品集成过程中的技术问题，确保产品稳定可靠。

（三）内部支持与流程优化

售前支持：为售前及销售团队提供必要的产品技术参数、配置方案支持。

文档输出：编写和维护产品白皮书、安装调试指南、FAQ等内部支持文档。

流程协同：协同研发、采购、生产等部门，优化产品从开发到量产的实施流程。

二、任职资格

（一）硬性条件

教育背景：统招本科及以上学历，自动化、通信、计算机、物联网等相关工科专业。

行业经验：3年以上智慧城市、物联网、仪器仪表或自动化行业相关工作经验。

技术技能：熟悉主流物联网通信协议（如NB-IoT/4G/Modbus等）；具备良好的文档编写和动手调试能力；有供应商对接或软硬件联调经验者优先。

（二）软性能力

执行落地：具备优秀的执行力，能将规划准确转化为可交付的成果。

沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力和团队协作精神。

问题解决：逻辑清晰，具备独立分析并解决复杂技术问题的能力。

责任心：对工作质量有高要求，关注细节，具备强烈的责任心。

 

 

岗位七：投融资项目开发经理（全国）

一、岗位职责

1、根据公司的发展战略目标推进完成年度工作计划业务指标及目标成果落地实施，对签约额、回款、销售收入等KPI目标负责。

2、全面挖掘相关行业客户商机，关注项目合作机会，拓展、跟踪潜在客户，整理和分析政企销售渠道商机，并建立与策划客户画像、商业模式及督导战略方针发展，推进落地达成业绩任务指标。

3、负责全国政府和大企业客户的项目开发、合作、维护等，整体解决方案实地推广与策划。

4、战略聚焦公司核心业务，制定相应的政府关系对接、拓展和工作规划，维护政府和客户关系，为项目的落地做好规划和筹备。

5、按销售计划推进政企项目进程，完成销售业绩指标（签单+回款）。

6、了解国家、行业政策，紧密把握市场、产品等发展趋势，探索建立公司商业模式与盈利模式，实现公司的销售目标和盈利目标。

7、完成部门领导交予的其他工作，并按照规定时间提交周报、月报以及按时参加部门相关会议；

8、公司相关领导安排的其它临时性危机公关等工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历。

2、10年以上销售及管理工作经验。

3、熟悉工程领域包括EPC、PPP、BOT等各种模式。

4、具有优秀的计划、执行能力，沟通能力，谈判能力和分析解决问题的能力。

5、具备良好的人际沟通能力和综合组织能力、开拓创新的能力，能领导部门切实有效地开展工作。

 

 

岗位八：水资源事业部经理（全国）

一、岗位职责

1、 聚焦智慧水务（智能水表、远程抄表、智慧水利管理平台）、水务改造、节水工程等业务，开拓政企客户资源，主导城镇水务、园区供水、公共机构节水改造等项目的招投标与合作洽谈。

2、推广物联网水表、智慧水网解决方案，对接水务投资运维项目，推动户表改造、漏损控制、水资源监测等业务落地，达成项目签约与营收目标。

3、跟进水利信息化、防汛抗旱相关项目机会，整合产业链资源，优化“硬件+平台+运维”服务模式，维护核心客户长期合作关系。

二、任职资格

1、本科及以上学历，环境工程、给排水等相关专业，5年以上水资源行业项目管理或团队管理经验。

2、熟悉水处理技术标准、行业政策及市场趋势，具备大型项目操盘与政企谈判能力。